Vielfalt, Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit
Im Rahmen ihres Gründungsauftrags ist es Aufgabe der TU, Vielfalt nachhaltig sichtbar zu machen, zu ermöglichen und zu sichern. Die TU vereint vielfältige Persönlichkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen. Diese Vielfalt stiftet der TU Identität, sie bereichert und macht die TU zu einem offenen und dynamischen Ort der Begegnung und des lebhaften Austauschs.
Die entwickelten Maßnahmen ergänzen und erweitern das reguläre Angebot der TU Dortmund im Bereich Vielfalt, Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit. Weitere Informationen hierzu finden Sie auf der Seite der Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt.
Zusätzlich zu den bisherigen Angeboten wurden unter der Verantwortung von Prof. Dr. Christiane Pott und Dr. Ute Zimmermann weitere innovative Maßnahmen entwickelt und umgesetzt.
Maßnahmen
Die Kampagne „Ich bin TU“ rückt Menschen in den Fokus, die die TU Dortmund ausmachen. Forscher*innen, Mitarbeiter*innen und Studierende berichten, was sie persönlich bewegt. So werden Dimensionen von Diversität sichtbar und nutzbar. Dabei geht es um das Miteinander, das Wir-Gefühl und wie dieses sich positiv auf das Forschungs-, Lehr- und Lernumfeld auswirkt.
Der Female Faculty Club soll dazu beitragen, die Hochschullehrerinnen der TU Dortmund fakultätsübergreifend in Kontakt zu bringen und Diskussionen anzustoßen. Professorinnen-Netzwerke können die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen erhöhen und auch Strahlkraft nach innen entwickeln. Beides ist der TU Dortmund ein wichtiges Anliegen. Das Netzwerk trifft sich im Semester zu monatlichen Lunch-Treffen und einmal im Jahr zur großen Assembly.