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Einstieg/Onboarding

Onboarding an der TU Dortmund

Die Personalentwicklung hat mit dem StArT-Konzept (Strukturierter Arbeitsbeginn an der TU Dortmund) im Jahr 2009 eine Reihe von Maßnahmen zur Einarbeitung neuer und nach längerer Abwesenheit vom Dienst zurückkehrender Mitarbeiter*innen eingeführt. 

Onboarding bezeichnet den Prozess, bei dem neue Mitarbeitende in ein Unternehmen integriert und auf ihre Rolle vorbereitet werden. Diese Phase ist entscheidend, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeitende sich willkommen fühlen, die Unternehmenskultur verstehen und effektiv arbeiten können.

Informieren Sie sich hier über das Onboarding an der TU Dortmund  

Neben der Onboarding Seite der Personalentwicklung der TU Dortmund stehen Ihnen ebenfalls Informationen innerhalb des Welcome Services des Referat Internationales sowie des Berufungsportals des Dezernat 2 zur Verfügung.