Ansprechpersonen und Netzwerke
An der TU Dortmund arbeiten verschiedene Akteur*innen daran, ein positives Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion in der akademischen Welt zu schaffen. Ziel ist es, eine offene und respektvolle Atmosphäre zu fördern, in der alle willkommen sind.
Akteur*innen von A bis Z
Die TU Dortmund legt auf allen Handlungsebenen einen Schwerpunkt auf Chancengleichheit und Vielfalt. In diesem Sinne wurde vom Rektorat 2020 die AG Diversität ins Leben gerufen, der die Prorektorin Diverstität, Prof. Petra Wiederkehr, vorsitzt.
Auf Initiative des Rektors hat sich im August 2023 die AG Machtmissbrauch konstituiert. Hier treten die verschiedenen Beratungs- und Anlaufstellen der TU Dortmund in den Austausch, um eine möglichst breite Perspektive auf das vielschichtige Thema einzunehmen.
Das Autonome Behindertenreferat steht für einen aktiven Einsatz für Chancengleichheit und Barrierefreiheit. Im ABeR sind behinderte und chronisch kranke Studierende organisiert.
Der Allgemeine Studierendenausschuss ist das geschäftsführende und mit der Außenvertretung betraute Organ der Studierendenschaft. Er ist die Studierendenvertretung. Der AStA besteht aus Vorsitzenden sowie einer Reihe von Referent*innen für verschiedene Aufgabengebiete.
Das Referat sind von weiblichen* Studenten gewählte Studentinnen, die autonom vom AStA Veranstaltungen für Studierende anbieten und sich für ihre Belange einsetzen.
Das Beschwerdemanagement der TU Dortmund bietet Anlaufstellen in den Fakultäten und auf zentraler Hochschulebene, an die sich Studierende bei Konflikten, Beschwerden oder Verbesserungsvorschlägen im Bereich Lehre und Studium wenden können.
Informationen und Angebote rund um das Thema chancengleiche Studienbedingungen für Studierende mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen
![Das Wort 'Fa·mi·lie' in brauner Schrift mit Lautschrift '[faˈmiːli̯ə]' und der grammatischen Angabe 'Substantiv, feminin [die]' darunter, unterstrichen.](/storages/tu_website/Stabstelle_CFV/Diversitaets-Portal/Familie/Fa_mi_lie_Definition_Diversitaetsportal_HP2.png)
Der Familien-Service berät zur Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. Beruf und insbesondere zu Kinderbetreuungsplätzen, Elternzeit, Mutterschutz und Finanzierung.
FemaleFounders@CET ist ein Gründungsprogramm, das Frauen auf ihrem Weg zur Unternehmensgründung unterstützt.
Die Mitarbeiter*innen des Gleichstellungsbüros setzen Projekte um, die Geschlechtergerechtigkeit an der TU Dortmund fördern und das Thema für die Hochschulangehörigen sichtbar machen.
Das Graduiertenzentrum TU Dortmund ist die überfachliche Serviceeinrichtung für den wissenschaftlichen Nachwuchs von der Promotion bis zur Juniorprofessur.
Der Bereich Hochschuldidaktik trägt durch Weiterbildung, Beratung und Forschung dazu bei, die Professionalisierung der Lehre zu fördern und die Qualität von Lehre zu verbessern.
Der Hochschulsport bietet euch über 230 Sportkurse, unseren jährlichen Campuslauf, die Fußball-Campusliga und das campuseigene Fitnessstudio FFW!
Wir vertreten die Interessen des nichwissenschaftlichen Personals der TU Dortmund. Als von Ihnen gewähltes Gremium setzen wir uns aktiv für Ihre Belange ein.
Wir vertreten die Interessen des wissenschaftlichen und künstlerischen Personals der TU Dortmund. Als von Ihnen gewähltes Gremium setzen wir uns aktiv für Ihre Belange ein.
Zum Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten
Der Geschäftsbereich der Prorektorin Diversität umfasst alle fakultätsübergreifenden Angelegenheiten, die darauf abzielen, die soziale und kulturelle Vielfalt in der TU Dortmund wertzuschätzen und als Grundlage für herausragende Forschung sowie hochwertige Lehre und Arbeit zu fördern.
Die Psychologische Studienberatung ist als Teil der Zentralen Studienberatung eine Serviceeinrichtung der TU Dortmund für ihre Studierenden und Beschäftigten.
Das Netzwerk richtet sich an alle Beschäftigten der TU Dortmund, die sich unter dem Begriff „Queer“ versammeln wollen und sich mit dem Begriff gemeint fühlen.
Hier kannst Du Dich über die Vertretung der queeren Studierenden am Campus informieren.
Durch die Pflege internationaler Beziehungen fördern wir den interkulturellen Austausch, unterstützen die internationale Hochschulgemeinschaft und schaffen ein global vernetztes akademisches Umfeld.
Die Stabsstelle bestärkt die Kultur der Vielfalt an der TU Dortmund. Sie entwickelt, realisiert und begleitet Strategien, Instrumente und Maßnahmen zur Verbesserung von Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit.
SchuDS ist die zentrale Anlaufstelle für Menschen, die Diskriminierung oder sexualisierte Gewalt erleben oder beobachten oder auch nur Fragen zum Thema haben.
Katrin Stroop und ihr Team setzen sich für alle schwerbehinderten, gleichgestellten und von Behinderung bedrohten Beschäftigten der TU Dortmund ein.
Die Talentscouts der TU Dortmund sind in Schulen des Dortmunder Stadtgebiets sowie im Kreis Unna und in Waltrop unterwegs, um dort talentierte Schüler*innen zu entdecken, die zumeist aus einem Umfeld kommen, das sie nicht immer bei allen Themen der Studien- und Berufswahl unterstützen kann.
Zu den Seiten der Talentscouts der TU Dortmund
© UB/TU Dortmund
Der Zugang zur Emil-Figge-Bibliothek, zur Sebrath-Bibliothek und der Campus-Süd-Bibliothek ist barrierefrei. Die TU Dortmund hat teilweise speziell markierte Leitwege für Blinde und Sehbehinderte auch zu den Eingängen der Bibliotheksgebäude anlegen lassen.
Zur barrierefreien Nutzung der UB für Menschen mit Behinderung