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Vielfalt

Wissenschaft ist unsere Profession als Universität, wir können es uns deshalb nicht leisten - aus welchen Gründen auch immer - auf intellektuelles Potential zu verzichten.

Vielfalt ist ein prägendes Merkmal von Hochschulen. Wissenschaft und Forschung leben von der Differenziertheit der Blickwinkel und Fragen. Und auch Studium und Lehre sind von Diversität durchdrungen: Studierende stammen aus verschiedenen Ländern und Kulturen, sind unterschiedlich alt, haben andere Erfahrungshintergründe und interessieren sich für verschiedene Fachgebiete; sie sind unterschiedlichen Geschlechts und haben andersartige Fähigkeiten. Zudem arbeiten an Hochschulen gleichermaßen vielfältige Menschen in Forschung, Lehre, Verwaltung und Technik mit speziellen Aufgabengebieten und Qualifikationen.

Mit dieser Tatsache geht die Erkenntnis einher, dass ein aktives Gestalten von Vielfalt und Diversität an Hochschulen unabdingbar ist, damit diese ihren Aufgaben in einer sich verändernden Gesellschaft gerecht werden können. Hierzu zählen auch die Umsetzung von Gerechtigkeitsanliegen und Antidiskriminierungsgesetzen, die vorurteilsfreie Rekrutierung für Forschung, Lehre, Studium, Verwaltung und Technik sowie die Reflexion und diskursive Durchdringung von inneruniversitären Abläufen und Prozessen. Der Dialog und die Begegnung mit Verschiedenen ist dabei ein wesentliches Element.

Analog zum Gender Mainstreaming richtet sich Diversity Mainstreaming an der TU Dortmund darauf aus, bei allen Entscheidungen die Auswirkungen auf die vielfältigen Hochschulangehörigen abzuschätzen und deren relevante Belange in alle Regel- und Standardprozesse einzuarbeiten. Langfristig soll dieses Vorgehen zu einem nachhaltigen Kulturwandel und einer "Hochschule für alle" führen.

2012 hat die TU Dortmund die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

 

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Kontakt:

Bild von Dr. Ute Zimmermann

Dr. Ute Zimmermann

Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt

(0231) 755-6466

 

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