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f.2.e on stage: Assessment-Center-Training - mit guter Vorbereitung zum Erfolg

Der Einstieg in Wirtschaftsunternehmen erweist sich oftmals als Prozess, der neben einem langen Atem auch explizite Vorbereitung benötigt. Nicht nur Großunternehmen greifen in ihren Einstellungsverfahren häufig auf Assessment Center als Auswahlinstrument zurück. Das ist auch an der Hochschule kein Geheimnis mehr und das Assessment-Center-Training ist mittlerweile eines der am meisten nachgefragten Angebote von female.2.enterprises. Denn eine gute Vorbereitung ist der erste Schritt zum Erfolg.

„Die Beliebtheit des Assessment Centers als Auswahlinstrument liegt zum einen an der hohen prognostischen Validität der Übungen und zum anderen an der Akzeptanz der Teilnehmenden“, erklärt Trainerin Andrea Kaminski, die seit Jahren Unternehmen zu den Themen Organisations- und Personalentwicklung berät. Für female.2.enterprises wechselte sie nun die Blickrichtung und teilte ihre Erfahrungen mit den zukünftigen Bewerberinnen.

Im Training lernten insgesamt neun Studentinnen und Wissenschaftlerinnen der TU Dortmund einige Anforderungen kennen, die im Assessment Center an sie gestellt werden. Andrea Kaminski erläuterte, wie die Beobachtung und Beurteilung erfolgt und gemeinsam wurden verschiedene Übungen durchlaufen, so dass diese nicht nur theoretisch bekannt sind. Durch individuelle Rückmeldungen erhielten die Teilnehmerinnen Anknüpfungspunkte für die Stärkung ihrer Kompetenzen und übten den Umgang mit konstruktivem Feedback.

Aufgrund der hohen Nachfrage bietet female.2.enterprises das Assessment-Center-Training mit Andrea Kaminski im Oktober ein zweites Mal an. Eine Anmeldung wird ab Juli möglich sein.

Andrea Kaminski ist seit 2002 als Beraterin, Prozessbegleiterin, Coach und Trainerin in verschiedenen Branchen unterwegs. Einer ihrer Arbeitsschwerpunkte ist das Thema Eignungsdiagnostik durch Assessment Center.

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