Die Führungskräfte stellen sicher, dass die notwendigen Arbeitsabläufe, -prozesse und Vertretungsregelungen mit Rücksicht auf Verwaltungsbeschäftigte mit familiären Anforderungen organisiert werden.
Im Dokumentationsbogen der Jahresgespräche wurden Fragen nach der Vereinbarkeit und die Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen aufgenommen.
Die Führungskräfte ermöglichen einerseits die technischen Voraussetzungen zur Erhaltung der Flexibilität der Beschäftigten und sorgen andererseits für Sicherstellung der notwendigen Erreichbarkeit (Servicegedanke).
Eine Rahmenvereinbarung über die alternierende häusliche Telearbeit in der Zentralverwaltung wurde ab 1. Oktober 2006 vereinbart. Für die nichtwisseschaftlichen Beschäftigten der UB wurde eine Rahmenvereinbarung über die alternierende Telearbeit am 7. April 2004 beschlossen.