Im Dezernat 4 wurde eine Arbeitsgruppe zur Personalentwicklungsplanung gegründet. Geplant ist der Aufbau eines flächendeckenden Beschwerdemanagements für die Mitarbeitenden der TU. Diese Stelle soll auch für Konflikte bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ansprechbar sein.
Das Konzept zur Mediation wurde den Personalräten vorgelegt und befindet sich in der Erörterungsphase. Diskutiert wird der Austausch von Mediatior/innen innerhalb der UAMR. Bei positivem Ergebnis der Prüfung wird die Personalverwaltung diese Möglichkeit aktiv kommunizieren und im Bedarfsfall anbieten.